Arbetsglädje och inflytande är nedvärderat

avatar

De flesta arbetsgivare slåss mot alltför höga sjukskrivningstal och det gäller både fysiska och psykiska skäl.
Det finns en metod att sänka sjukfrånvaron som är dokumenterat effektiv men som alltför sällan används.
Det handlar om att ge medarbetarna inflytande över sitt arbete och att därigenom skapa både arbetsglädje och engagemang.
Inte minst i offentlig verksamhet borde det vara en självklarhet att använda sig av alla medarbetares kompetens och erfarenhet för att skapa en bättre och hälsosammare arbetsmiljö.
Jag snubblar över en artikel från Kommunalarbetaren om en städenhet i Piteå kommun som sänkt sjukfrånvaron från 18 till under 5 procent på några år. Den enda skillnaden är medarbetarnas psykoscociala arbetsmiljö som förbättrats tack vare både större ansvar och större inflytande.

Från Kommunalarbetaren nr17/ 2017

Nu undrar jag om det finns offentliga arbetsgivare i Västsverige som läser Kommunalarbetaren? Ett par Värmlandskommuner har i alla fall gjort det. En och annan politiker borde det ju åtminstone finnas även i Västsverige. Det är dags att ta tag i sjukskrivningstalen. Metoden heter inte fler arbetsmiljöprojekt. Metoden heter medinflytande.

Etiketter: ,