Etikettarkiv: Arbetsvillkor

Globalisering för jämlikhet

avatar

Idag, tisdag, genomför LO ett seminarium i Almedalen om hur justa villkor och mer jämlikhet ska kunna uppnås på en allt mer globaliserad arbetsmarknad. Företag jagar ständigt låga priser och ökade vinster – det sätter allt hårdare press på världens arbetare. Globaliseringen är positiv och ger förutsättningar för att fler människor ska kunna lyftas ur […]

Building a future with Decent Work – Idag inleds ILOs 105:e arbetskonferens

avatar

Situationen och utmaningen för världens arbetare blir allt tuffare. Jakten på ökade vinster och snabbare produktion, leder till att mänskliga rättigheter i arbetslivet allt mer får stå tillbaka. Därför är ILOs arbetskonferens viktigare än någonsin. För att jämna ut den ojämlika fördelningen av globaliseringens effekter kommer arbetstagarna att kräva att arbetsgivare och regeringar står upp […]

Ta strid för kvinnors rätt till ekonomisk självständighet

avatar

Kvinnor i arbetaryrken har i många avseenden de sämsta arbetsvillkoren på arbetsmarknaden. Det kommer till uttryck genom högst grad av otrygga anställningsformer, mest utbrett deltidsarbete (ofta till följd av att det saknas lämpliga heltidsarbeten), litet inflytande och kontroll över arbetet och i vilken takt det ska utföras samt hög arbetsbelastning. Därtill är lönerna de lägsta […]

Världsfacket möts i Brasilien – Global Deal mot framtiden.

avatar

Samtidigt som Tunisiens fackliga organisation UGTT har belönats med Nobels fredspris, samlas världens fackliga ledare i Sao Paolo i Brasilen. Med 176 miljoner medlemmar är ITUC (Internationella fackliga samorganisationen) en av världens största folkrörelser. Trots det är ändå bara en liten del av alla arbetande människor som tillåts och ges rätten att gå med och […]

Dags att skrota deltidsnormen

avatar

Arbetstider är nog det anställningsvillkor som tydligast visar skillnaden efter både klass och kön. Och inte helt oväntat är det arbetarkvinnor som avviker från övriga då drygt hälften, 53 procent, av alla kvinnliga arbetare jobbar deltid jämfört med 17 procent för manliga arbetare och 11 procent för manliga tjänstemän. För kvinnliga tjänstemän är andelen deltidsanställda […]

Inget jämställdhetsperspektiv på förslag till ny arbetslöshetsförsäkring

avatar

Hur en än vrider och vänder på det är den svenska arbetsmarknaden könsuppdelad. LO har på senare år, i Sveriges jämställdhetsbarometer (se här och här), visat bland annat att grundläggande anställningstrygghet som heltids- och tillsvidareanställningar är ojämnt fördelade mellan kvinnor och män i arbetar- och tjänstemannayrken och inte minst, att de ekonomiska villkoren skiljer sig […]

Den demografiska utmaningen är död – länge leve digitaliseringen

avatar

Efter ett tag går det ganska snabbt att lära sig känna igen det. Det nya. Framtidsscenarier som fångar upp möjlig förändring, får oss att se något nytt i vår omvärld och skapar nya samband. Jag älskar det. När hjärnan får ta ett skutt. Men jag har också lärt mig att vara skeptisk. Fingret i luften-analysen och […]

Är du behagfull lilla vän?

avatar

”Förkroppsligade och utbytbara”. Så beskriver Paula Mulinari, forskare vid Malmö högskola, situationen för anställda inom hotell- och restaurangbranschen. Vi är på en nordisk facklig konferens för att diskutera förekomsten av sexuella trakasserier inom hotell-, restaurang- och turistnäringen. Branschen står ut, vid sidan av omsorgs- och handelsområdena, med sin höga andel av anställda som utsätts för […]

Position i arbetslivet viktigare än inkomst när föräldrar delar föräldraledigheten

avatar

I helgen krävde TCO i en artikel på DN-debatt att jämställdhetsbonusen i föräldraförsäkringen ska vara kvar. Det är förvånande att man väljer att lägga så mycket krut bakom en åtgärd som visat sig vara helt verkningslös. Det är inte ekonomiska incitament inom ramen för försäkringen som kommer att leda mot en jämnare fördelning av föräldraledigheten. […]

52 procent tidsbegränsat anställda ungdomar – helt ok enligt lag och avtal

avatar

Den senaste statistiken visar att drygt 15 procent av alla anställda är tidsbegränsat anställda. Bland arbetare är andelen högre, 20 procent. Bland arbetarkvinnor är den ännu högre, 25 procent. Och bland 16–24-åringar är den jättehög, 52 procent. Detta är historiskt höga nivåer och de har ökat stadigt de senaste fem åren (se Anställningsformer år 2014). […]