Närmare 140 000 personer behöver rekryteras till handeln inom de närmaste tre åren. Men många arbetsgivare upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens, enligt en ny rapport från Handelsrådet.
Rapporten Handelns kompetensbehov lyfter fram vilka yrkesroller och kompetenser som kommer att vara mest efterfrågade inom handeln de närmaste åren.
När det gäller arbetaryrken kan man till exempel se att det kommer att efterfrågas många säljare, säljande butikschefer, lagerarbetare, truckförare och säljare med specialkompetens.
Behovet av specialistkompetenser ökar inom branschen, särskilt inom områden som digital handel, logistik och hållbarhet. Arbetsmarknaden förändras snabbt och det blir tydligt i den här kompetenskartläggningen.
Här är det viktigt att arbetsgivaren tar sitt ansvar och kompetensutvecklar sin personal. LO menar att det är nödvändigt för att arbetarna ska ha rätt kompetens och att det är avgörande för att arbetsgivarna ska klara sin kompetensförsörjning.
Det är också viktigt att arbetsvillkoren är bra för att kunna attrahera och behålla personal. Det handlar om lön, arbetsmiljö och rätten till heltid.
Handelns kompetenskartläggning är också ett utmärkt underlag till omställningsorganisationerna som har en viktig uppgift att vägleda yrkesverksamma som har en anställning eller nyligen blivit uppsagda. Hos dem kan de få studie- och yrkesvägledning inför studier som efterfrågas av arbetsmarknaden eller hjälp att hitta ett nytt jobb.
Materialet kommer också att kunna användas av omställningsorganisationerna när de ska skriva fram yttranden till CSN i samband med att en individ söker omställningsstudiestödet.
Utbildningsanordnare kommer även att ha stor hjälp av kompetenskartläggningen när de ska dimensionera utbildningarna mer mot arbetsmarknadens behov.
Här kan du ta del av den interaktiva databasen för handeln. Det går att söka fram vilka yrkesroller och kompetenser, filtrerat på regioner och delbranscher, som efterfrågas.
Industrirådet har också tagit fram en rapport och en interaktiv databas för industrin. Den blev klar i februari 2024. Det går även i den att söka fram yrkesroller och kompetenser som är eftertraktade.
Hur ställer sig LOs medlemmar till att fylla på med ny kunskap?
Förra året gjorde LO en undersökning riktad till arbetare. En fråga vi ställde handlade om viljan att lära nytt. 9/10 svarade att de är villiga att utveckla sina kunskaper för att kunna utföra nya arbetsuppgifter. Den är en bra grund för att möta utvecklingen.
Det livslånga lärandet är här för att stanna. Och då är det viktigt att veta vilka kunskaper som efterfrågas på arbetsmarknaden.
Här kan du ta del av LOs rapport om Aktiv kompetenspolitik för livslångt lärande.
