Klimatomställningen är en facklig fråga, eftersom det är på arbetsplatserna omställningen kommer att ske. Det handlar om framtidens jobb. Vi är positiva till strukturomvandlingen, men det bygger på att arbetarna får nya kunskaper och får vara delaktiga, ungefär så inledde Louise Olsson, LOs förste vice ordförande seminariet ”Hur stärker vi yrkesarbetare i den gröna omställningen?”
På seminariet medverkade representanter från två branscher – industrin och handeln – och berättade hur de jobbar med omställningen. IF Metall och SSAB var först ut.
SSAB är ett intressant exempel. Företaget står för nästan 10 procent av Sveriges utsläpp och ska nu börja tillverka fossilfritt stål. De har 15 000 anställda globalt och alla berörs. Arbetsuppgifter kommer att förändras och yrkesarbetarna behöver nya kompetenser.
Fack och arbetsgivare arbetar tillsammans för att göra omställningen möjlig. Det handlar om att få med alla ”på tåget”, arbeta fram utbildningspaket och skapa trygghet i förändringen. Men viktigast av allt är dialogen. Den svenska modellen bygger på just det – dialog mellan fack och arbetsgivare.
Genom samtalet får facket möjlighet att påverka omställningen och säkra att arbetarna får rätt kompetens. För när arbetarna får nya – och rätt kompetenser – blir omställningen möjlig.
Det andra exemplet var från handen. Här vittnar både fack och arbetsgivare om att det sker mycket inom branschen och ett spännande exempel är den snabbt växande cirkulära ekonomin där varor återbrukas. Kläder sys om, möbler renoveras, bröllopsklänningar hyrs ut och kock i butik lagar mat på varor som behöver tas tillvara – istället för att slängas. En ny och växande yrkesroll är textilvärderare.
Men de anställda behöver kompetensutveckling när handeln ställer om och yrkesroller förändras – och här finns det mer att göra. Det visar den casestudie som Handels har tagit fram. I studien framgår det också att personalen har kunskaper om klimat och miljö som inte tas till vara. Det kan handla om idéer och förslag på hur hållbarhetsarbetet inom företag kan öka.
Jobben i handeln försvinner inte, de utvecklas. Ett viktigt verktyg är partsdialogen.
När yrken förändras har arbetsgivarna ansvaret att kompetensutveckla sin personal, men för den som vill bygga på sin utbildning eller yrkesväxla är yrkeshögskolan en viktig aktör.
Yrkeshögskolans ”gröna utbildningsutbud” har växt över tid och ungefär hälften av deras kurser och program bidrar till klimatomställningen och den nya cirkulära ekonomin, det var något som framkom på seminariet.
LO välkomnar den gröna omställningen, men det bygger på att yrkesarbetarna får kompetensutveckling och inflytande. Men även att utbildningssystemet möter den gröna omställningen med relevanta utbildningar.
Nu finns även ett generöst omställningsstudiestöd som möjliggör för personer mitt i livet att bygga på sin utbildning eller yrkesväxlar. Något som är viktigt när arbetsmarknaden förändras.
Klimatomställningen är en facklig fråga. Därför blir arbetare – med rätt kunskaper – omställningens motor.
Om du vill se seminariet i efterhand finns det på LO-play.
