Europeiska ekonomiska och sociala kommittén , EESK, hade plenarmöte 29-30 april i ett försommarvackert Bryssel. Första talare var ordförande för europeiska rådet, António Costa på temat Konkurrenskraft och EUs roll i den geopolitiska situationen. Han betonade bland annat det är viktigt att EU talar med en röst och gör åtgärder för att stärka demokratin och medborgarnas tillit. Han tog upp att handelsavtal som EU sluter bidrar till den regelbaserade världsordningen med tydlighet och förutsägbarhet.
Bland de yttranden som antogs finns ECO/695 om ramverket för tjänstepensioner. Ämnet debatterades tillsammans med inbjudna talare. Först ut var Maria Luis Albuquerque, kommissionär med ansvar för finansiella tjänster och spar- och investeringsunionen. Hon sade att medlemsstaterna måste skaffa sig bättre överblick för att utvärdera om pensionerna är tillräckliga. Kommissionen föreslår att alla anställda ska omfattas av en tjänstepensionsplan, med möjlighet att välja att inte omfattas. Elma Saiz Delgade, Spaniens minister med ansvar för inkludering, social trygghet och migration, sade att det handlar om att främja solidaritet mellan generationer och garantera rimliga inkomster för alla. Kompletterande pensioner ska inte ersätta allmänna pensioner. Privata pensioner överför riskerna till enskilda pensioner. Systemen måste överensstämma med den europeiska socialpolitiken. Damian Boeslager, tysk ledamot i Europaparlamentet, sade att det är viktigt att öka transparensen så att enskilda ska kunna se sina pensionstillgångar. Investeringar förbättrar europeisk konkurrenskraft. Pensionsfonder borde investera mer diversifierat. EESK-ledamöter tog bland annat upp att det behövs kapital för att finansiera pensioner, att det gäller att motverka fragmentisering, att arbetsmarknadens parter har en viktig roll i pensionspolitiken och att det är olika system i olika medlemsländer. Genomsnittlig ersättningsnivå för pensionärer i Europa är cirka 60 procent av tidigare lön. Tjänstepensioner är ett nödvändigt komplement till den allmänna pensionen. Möjlighet att flytta sin tjänstepension är viktigt för arbetskraftens rörlighet. Yttrandet berör tre förslag från kommissionen. Huvudbudskapet är att EESK vill se att lagstiftningspaketet mål behålls nämligen att säkerställa att medborgarna i hela EU ska kunna gå i pension med värdighet, trygghet och en tillräcklig inkomst. Detta är en grundläggande del av EUs sociala och ekonomiska agenda. Lagstiftningsarbetet bör inriktas på att förbättra de kompletterande pensionernas funktion, transparens och tillgänglighet medan medlemsstaternas befogenheter, de nationella pensionssystemens mångfald och de kompletterande pensionernas supplementära roll vid sidan av de lagstadgade systemen respekteras fullt ut. EESK rekommenderar att medlemsstaterna i tillämpliga fall vidtar konkreta åtgärder för att minska obalanser mellan män och kvinnor, vilka är särskilt påtagliga i de privata systemen. I detta bör arbetsmarknadens parter involveras. EESK betonar vikten av att enskilda får kännedom och kunskap om sina pensionstillgodohavanden och därmed sammanhängande rättigheter, som efterlevandepensioner för familjemedlemmar. EESK framhåller också behovet av lättillgänglig vägledning och rådgivning när den enskilde måste fatta egna beslut.
Jämlikhet borde inte vara ett problem men som det är så måste jämlikhet vara målet mellan könen.
Lika arbete lika lön självklart
Hej!
Tack för din kommentar. Självklart håller jag med dig.
Med vänlig hälsning
Ellen
Gör ETUI något utredningararbete direkt till EESKs möten? Eller något som du kan använda i diskussioner. Du skriver inte något om vad du själv tare upp. Tack för en kortfattade sammanfattning i alla fall.
Hej!
Tack för dina kommentarer.
Ibland medverkar ETUIs medarbetare som experter under utarbetande av yttranden eller rapporter vi gör i EESK.
Nej, jag skriver inte om vad jag själv säger. Det är inte vid alla diskussioner som man får talartid. Dessutom är tycker jag det är viktigare att berätta om vad kommittén beslutar gemensamt.
Med vänlig hälsning
Ellen
Tack för ditt svar. Det är svårt att få veta vad som följs upp av besluten i EESK i enskilda länder. Har du något exempel på något resultat av allt det arbete som läggs ned som du kan ta upp i nästa inlägg, t.ex. i Sverige. Bra med det där med pensionsinformationen med tanke på att man jobbar i olika länder med olika system. För min egen del så har ingen kompenserat för inflationen, varken de svenska eller den belgiska.