Idag har ILOs tillämpningskommitté, Committee on Application of Standards, tagit beslut om vilka 24 länder och konventioner som ska upp till granskning under årets ILO-konferens.
Kommittén består av representanter för ILOs medlemsländers regeringar, fackliga organisationer och arbetsgivare.
Varje år tar en särskild expertkommitté fram en rapport om hur världens länder tillämpar ILOs konventioner och rekommendationer. Utifrån expertkommitténs rapport gör de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna i tillämpningskommittén ett urval av vilka länder som behandlas under ILO-konferensen.
I år ser listan ut som följer:
Afghanistan: konvention 182 om de värsta formerna av barnarbete,
Algeriet: konvention 87 om föreningsfrihet och rätten att organisera sig,
Bahrain: konvention 111 om diskriminering,
Bangladesh: konvention 87,
Botswana: konvention 87,
Kambodja: konvention 87,
Demokratiska republiken Kongo: konvention 182,
Ecuador: konvention 87,
Egypten: konvention 87,
El Salvador: konvention 144 om trepartisk konsultation,
Guatemala: konvention 87,
Indien: konvention 81 om arbetsinspektion,
Kazakhstan: konvention 87,
Libyen: konvention 182,
Malaysia – Halvön Malaysia/Sarawak: konvention 19 om likabehandling av utländska arbetstagare i socialförsäkring,
Mauritanien: konvention 29 om tvångsarbete,
Paraguay: konvention 29,
Polen: konvention 29,
Sudan: konvention 122 om arbetsmarknadspolitik,
Turkiet: konvention 135 om arbetstagarrepresentanter,
Ukraina: konventionerna 81 och 129 om arbetsinspektion,
Storbritannien: konvention 102 om socialförsäkring,
Venezuela: konvention 122
Zambia: konvention 138 om minimiålder.
Nu kommer vi i kommittén att starta granskningen av dessa fall under de kommande dagarna. Resultatet blir rekommendationer, som de flesta länder brukar ta på stort allvar. Förhoppningsvis leder också granskningen och den publicitet som kommitténs arbete får till att världens länder blir bättre på att efterleva ILOs normer för ett anständigt och värdigt arbetsliv och står upp för mänskliga rättigheter i arbetslivet.
