Varför pratar LO om karensavdraget i tid och otid? Senast kunde vi höra ordförande Johan Lindholm i Ekots lördagsintervju. För att svara på frågan vad som är grejen med karensavdraget behöver vi börja med frågan: Hur många gånger under de senaste 12 månaderna har du gått till arbetet trots att du med tanke på ditt hälsotillstånd borde ha låtit bli?
Källa: Verian 2024, undersökning beställd av LO.
Mer än hälften av arbetarna har gått till arbetet minst två gånger under de senaste 12 månaderna trots att de med tanke på sitt hälsotillstånd borde ha låtit bli. Den vanligaste anledningen är att man inte vill belasta sina arbetskamrater, tätt följt av att man inte har råd att vara sjukskriven. Den senare anledningen är vanligare i de fall personer har låga inkomster och lever i hushåll med snävare marginaler. Sjukfrånvaro leder till betydande ekonomiska förluster. Istället för att ta sjukdagar kanske de tar ut semester eller jobbar trots sjukdom för att undvika karensavdraget (Aronsson, Gustavsson 2005, Aronsson et al 2009, Barnes et al 2008).
Av vilken eller vilka anledningar har du gått till jobbet trots att du var sjuk?
Procent av svarande (flera svar möjliga)
Källa: Verian 2024, undersökning beställd av LO.
Det är i dag stora skillnader mellan grupper när det gäller hur många karensavdrag man råkar ut för på ett år. Mer än hälften av tjänstemannamännen har inte ett enda karensavdrag under en 12-månaders period medan närmare var femte arbetarkvinna (18 procent) har minst fem avdrag. Den gruppen förlorar alltså inkomst motsvarande minst en sjuklönevecka på ett år.
Antalet karensavdrag 2022 per kön och klass
Procent
Källa: SCB (Fasit) och egna beräkningar.
En anledning till att det är skillnad mellan tjänstemannamännen och arbetarkvinnor är möjligheten att arbeta hemma. De som har ett jobb där de kan jobba hemifrån småsjuka har möjlighet att slippa karensavdraget. Att jobba småsjuk kan vara svårare för den som behöver vara på arbetsplatsen. 9 av 10 av LO-förbundens medlemmar måste utföra sitt arbete på plats. Skillnader i arbetsvillkor skapar alltså skilda förutsättningar att hantera sjukdom (Landsorganisationen i Sverige 2021).
Hur skulle du påverkas om karensavdraget togs bort?
Om karensavdraget togs bort skulle du få 80 procent av din lön redan från första sjukdagen. För en barnskötare som är hemma sjuk vid två olika tillfällen på en månad skulle den förlorade inkomsten bli 432 kronor. I dag med två karensavdrag förlorar barnskötaren istället 2256 kronor. Det är en skillnad på 1824 kronor. Motsvarande för en maskinoperatör som är hemma sjuk vid två olika tillfällen på en månad skulle den förlorade inkomsten bli 576 kronor i månaden. I dag med två karensavdrag förlorar maskinoperatören 2916 kronor. Det är en skillnad på 2340 kronor.
Karensavdraget skapar flera problem och behöver avskaffas permanent och för alla. Den som är sjuk ska ha sjuklön eller sjukpenning från första sjukdagen. Sjuklönen är 80 procent av inkomsten och är full tillräcklig som självrisk. Det behövs ingen ytterligare självrisk i form av karensavdrag.
Referenser
Aronsson, G, Gustafsson, K (2005). Sickness presenteeism: Prevalence, attendance-pressure factors, and an outline of a model for research. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 47, 958–966.
Aronsson G, Gustafsson K & Mellner C (2009). Samband mellan sjuknärvaro, sjukfrånvaro och självskattad hälsa i den yrkesaktiva populationen och i specifika yrkesgrupper. Arbete och hälsa, 43(3).
Barnes, M C, Buck, R, Williams, G, Webb, K. & Aylward, M. (2008). Beliefs about common health problems and work: A qualitative study. Social Science & Medicine, 67(4), 657–665.
LO (2021) Vi som inte jobbade hemma. Hur covid-19-pandemin påverkat arbetsmarknad och villkoren i arbetet för kvinnor och män i arbetaryrken. Sveriges Jämställdhetsbarometer 2021, delrapport. Landsorganisationen i Sverige.
